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一个职业的革新序幕往往发轫于不起眼的细节。每当新技能或新商业模式出现，“付费志愿”名副其实成为反馈市场认可度的“榜首指标”。
不久前，见实团队发布《AI运用需求与付费志愿调研陈述》，一周时刻，陆续收到352份详实的企业AI运用的一手调研数据。
环绕着“付费志愿”、“谁在付费”、“付费运用后的实际改动”等关键问题打开22次“灵魂对答”，关于AI的企业落地状况，咱们得出了一些风趣且值得深思的数据，如:
75%的企业以为AI的门槛在自己可接受规划内
47.7%的企业以为运用AI后，功率提高巨大
AI逐渐成为企业的“水电煤气”，巨细部分都能用
79.7%的企业把AI用在文案写作领域
80.2%的企业都在重视AI精准度问题
60.9%的企业还没有开端练习职工运用AI
75.7%的企业职工在运用AI后更喜欢AI
只要24.9%的企业挑选裁员，AI没有对现有岗位发生显着影响
90%的个人或公司都愿意为AI产品付费，志愿很强
42%的企业挑选直接购买AI产品，且占比最多
46.2%的企业AI预算在1万元以下
7.7%的企业AI预算超10万元，其间79%年营收过亿，阐明头部企业仍是AI消费的主力军
……
这份来自325家企业的调研陈述，虽总量不多，但企业画像却满足丰厚，简直覆盖了一线城市，全职业，全职位，全年龄层，应该说是当下AI职业的缩小版。
值得一提的是，这份调研咱们只用了一周时刻，因要发布就中止了数据收集，可见企业对AI的重视热度有多高。假如您想下载《陈述》PDf完整版，可向见实后台发送【AI】或菜单栏获取（内部资料，见实会员免费收取），接下来，让咱们一起细细品读陈述精选内容，如下，Enjoy:
01
AI付费志愿占比超9成
大改动不多，小优化不少
在付费志愿层面，AI技能关于企业和个人都有着广泛的运用和价值，调研成果显现，超90%的企业或个人愿意为 AI 产品付费。但从实际运用AI的状况来看，岗位并没有发生显着改动，65.5%的企业标明，此次AI 大浪潮并未对安排发生大的影响。
数据还显现，24.9%的企业因AI技能的运用导致岗位减少，且这些被减少的岗位则一般是那些触及许多重复性、繁琐使命的岗位，例如客服人员等。
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可是，整体仍旧达观，十个字概括便是:大改动不多，小优化不少。
南昌服务器托管,据调研数据显现，实际运用AI后，企业的运用功率大多得到了不同程度的改进与提高。
据统计，将近一半企业以为AI运用方便，功率提高效果显着。比方一些导演之前选剧本需求2-3周时刻，运用AIGC后整个进程只需求几分钟。
还有商家在运用「WeShop」AIGC商拍东西后，模特拍摄相片时刻能够至少节省一周时刻。当然，也有部分人以为运用AI后的功率和成本改动效果一般，还有待提高。这部分人或许关于AI技能的期望值较高，但实际运用后发现并没有到达预期效果，或许现在AI技能的运用没有彻底发挥其潜力。
在另一组数据中，咱们得出同样的定论，60.9%还没有开端练习职工运用AI，背面的原因很或许是公司没有找到合适的练习方式或还没充分认识到AI技能的重要性。
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在昨日发布的《AI职业人才培养的十大主张》中，咱们说到，人才始终是企业的榜首需求。尤其在这个激荡变化的AI大时代下，企业更需求未雨绸缪，制定一套“根据AI人才的选用育留”的策略方案，但在这项数据调研中，咱们同样看到企业对此的担忧与顾虑:
一边是还在调查是否需求招募懂AI运用的企业约占比46.2%;另一边则是明确标明企业需求招募懂AI运用人才占比41.5%，假如加上优柔寡断的“调查派”，企业对 AI 运用人才的需求仍旧比较旺盛的，但还有12.3%的企业标明不考虑招募懂AI运用的人，所以，关于是否挑选招募新AI 运用人才，姑且存疑。
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这或许因为企业现在的事务模式和技能运用规划没有触及到AI技能的引进，或许企业对AI技能的引进持保存态度，需求进一步探讨和评价引进AI技能的必要性和可行性。
这一疑惑咱们从这组数据中找到了答案:
见实高度提炼了这130家企业如何看待AI的高频答复，并总结了如下六类答复:其间AI 不能脱离事务、AI 本质仍旧是东西以及AI 缺乏人的温度成为排名前三的回答。
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笔者更以为，尽管AI技能在许多领域得到了广泛运用，但仍处于初级阶段，没有彻底发挥其潜力。
02
付费者画像解析
简直覆盖全职业全部分，85%是中层办理者
在付费画像的详细剖析中，调研环绕四个维度打开:
一是，职业散布上。调研成果显现，人工智能技能在不同职业中的运用和普及程度存在差异。其间，服务、网络、教育、传媒等职业在调研目标中的份额较高，标明这些职业最为重视AI的开展。
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二是，企业规划上，无论企业规划是多大，都在重视AI，头部企业付费力度更大。
小微企业一般安排结构较为简略，作业流程相对灵敏，因而在人工智能技能的选用和实施上或许愈加快捷。中型企业一般具有必定的规划效应，有着较为丰厚的资源和技能实力，因而在人工智能技能的选用和实施上或许更具潜力。
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而大企业则一般有着复杂的安排结构和巨大的职工规划，作业流程和办理难度也相应提高。这类企业往往有着雄厚的资金实力和技能积累，关于人工智能技能的需求和运用也愈加火急。
假如进一步剖析，则会发现，7.7%的企业愿意为AI付出超越10万的费用，独立剖析这类企业的画像会发现，他们多会集在教育、服务和传媒类企业，其间76%的企业年营收超越1亿元;60%的企业规划超越1000人（假如放开营收规划，该数据会更大），不难理解，笔直职业的头部公司仍旧是为AI买单的主力军，或许意味着他们运用的是一些相对较为贵重的AI运用或服务。
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预算规划在1～5万（占比22.2%）与5～10万(占比24%)的企业占比相近，这些中腰部企业并没有花费昂扬费用做 AI，这或许是因为公司或安排已经供给了必要的设备和资源，或许他们在运用免费东西和额度。
三是，职位散布上，重视AI的职位中85%是中层办理人员，且多会集在头部企业
根据调研成果，部分经理职位人员重视AI最多，部分经理是公司各部分的中层办理者，负责详细履行公司的战略计划，并办理各自的团队。因为部分经理需求办理团队并确保作业质量，因而他们关于人工智能技能的运用也相对较多。
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其次是CEO/总裁/总经理职位，这个职位一般是企业最高办理者，负责制定和履行公司的战略计划。因而，这个职位的调研者往往愈加重视公司整体的开展和未来方向，关于人工智能技能的运用和推行也具有更强的决策权和推动力。
最终是总监职位，这是公司各部分的高级办理者，他们负责监督和辅导各自部分的运营和办理作业。因为总监职位触及到公司各个方面的运营和办理，因而他们关于人工智能技能的需求和运用也较为广泛。
假如继续去准问他们的付费概况，咱们会发现一个风趣的现象，个人AI付费中，46.3%的用户挑选在1000元以下进行付出（右下图）且企业高管付费志愿更高。
在5.8%的万元付费用户群体中，CEO/总裁/总经理占比超52%，他们多散布在职工数100-500人，年营收处在0-500万或年营收过亿两个极点，能够看出，大企业和小企业的一把手都愿意为这波AI浪潮付费学习。
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四是，部分散布上，重视AI的部分中“运营部分”占48%
企业运营部分最为重视AI领域，占比接近50%，运营部一般包含各个职能部分，这些部分在日常运营中发挥着重要的效果，因而他们关于人工智能技能的需求和运用也相对较多。
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其次，市场部和总经理办公室也在要点重视AI的开展，这些部分在公司的日常运营和办理中发挥着重要的效果。
因而他们关于人工智能技能的需求和运用也各不相同，但整体来看，基本覆盖了全公司，全事务线。
03
终局的预判:AI四大干流方向
总结来看，当下及未来的AI干流能够分为四个方向:
榜首，当下用户付费的干流倾向于直接购买AI 产品，而非自研。
公司在付出AI相关费用上，现在付出最多的场景是直接购买AI产品（占比42.2%），这标明许多公司会挑选直接购买老练的AI运用，以快速进入AI运用阶段，提高作业功率和质量。
其次是职业学习和职工练习费用（占比25.2%），阐明跟着AI技能的不断开展，越来越多的公司认识到对职工进行AI练习的重要性，以便更好地运用AI技能并发挥其潜力。
当然，也有16.9%的公司在AI运用进程中会一起付出多个场景费用，以确保AI技能的运用得到充分支撑和推行。另外，定制开发AI技能需求必定的费用支撑，因而约9.8%的公司会挑选定制开发来满足特定的事务需求。
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第二，AI精准度是用户重视和等待改进的干流问题。
精准度触及到优化模型和算法、添加有用数据样本量、提高模型练习功率等，排在这以后的依次是上手难度、拜访快捷度以及产品延迟等问题。
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三是，建立独立部分推动AI是未来干流。
根据调研成果，46.8%的企业未来会建立独立部分，标明独立部分的重要性逐渐被公司所认识并得到认可，17.2%的公司已经建立了独立部分来推动AI的运用。
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合在一起看，越来越多的公司已经开端重视AI的运用并为此设立了专门的机构，建立独立的AI部分将成为未来的干流，CAO（首席人工智能官）这一职位或将成为企业的新国家栋梁。
除此之外，17.8%的企业不确定是否会推动，18.2%的公司不会建立独立部分，这或许因为公司战略调整、技能路线挑选、市场前景预测等多种要素导致。
四是，大公司（渠道）+ 很多个领会未来干流。
63.1%的企业认同这一观念:大公司（渠道）+很多个人小个领会是常态。这背面其实意味着AI技能在未来将更多地服务于个人和小微企业，而不是仅仅在大公司中发挥效果。
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这种趋势或许会导致一些大公司的传统事务被颠覆，一起也会促进个人和小微企业的创新和开展。在AI的帮助下，个人能力将得到极大的提高，这种提高或许包含更高效的生产力、更精准的决策以及更广泛的运用领域，AI技能能够帮助个人在各种领域中完成更多的或许性。