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“人事软件引荐”是应作为一件极为慎重的工作来对待，这关乎到企业能否真正用得好，能否优化办理流程，为事务开展助力。所以，企业在挑选人事软件时，也应重视起来，把握好选型规范，笔者以为“功用是否齐全”，即是否为“一体化软件”应该成为企业选型的首要要求。

以笔者所在企业为例，是一家多品牌、多门店、多工厂的连锁餐饮集团，由于员工多、事务线多，导致统一的办理进程难以推广，总部的监管更是形同虚设，一线员工的数据计算让办理者耗时耗力又常常犯错，一系列办理问题决议了企业引入一套人事软件的必要性，而且当时就明确了这款软件一定要功用全面，可完结一体化办理。经多方比较、试用，人事软件引荐i人事，i人事锋芒毕露，正式成为笔者企业的人力资源数字化办理专家。

人事软件i人事功用全面，覆盖人力资源办理 6 大模块，包含安排人事、招聘办理、考勤排班、移动绩效、薪酬办理、在线培训等，而且经过i人事的科技赋能，达成了以下成效，可供大家参考。

总部与分店信息互通，集权与灵活统筹

i人事能够设置多个分、子账号，而且能够自定义子集功用，分店人员办理数据及信息可实时上传至总部，集团总部能够依据不同分店、品牌的特点，对制度、数据进行愈加规范化办理，既确保了集团对各品牌、分店办理的整体把控，又确保了各分店办理的灵活性，能够依照各店实际状况进行一些差异化的设置。

超 600 种班次设置，多样化考勤轻松办理

既有门店，又有工厂，而工厂和门店考勤规矩不同；不同门店分属商圈营业时间不同，因而各门店排班也有所不同，仅靠手艺，效率低下，且很难确保不犯错，经过i人事，可依据不同品牌、工厂、门店实际状况，设置超 600 种考勤规矩，满意了排班班次的多样性，经过i人事移动端，员工完结了手机打卡、店长手机排班、跨店借人、划线排班等较为杂乱的考勤排班。

1 个渠道完结：杂乱算薪、智能校验、人力剖析

作为一体化HR SaaS体系，体系内的考勤数据可无缝对接算薪，对接国税体系，同步国税数据，一键报税；体系拥有现成薪资表模板，可自定义公式，满意薪资构成多样化需求；全程主动校验+主动提示，线上线下数据对比，确保算薪准确性；进行个人/安排本钱拆分，依照财务要求进行本钱创立、数据汇总，便于财务核账。

智能招聘，总部、分店高效协同

招聘关于任何企业而言，都极为重要。运用i人事，可为招聘带来以下快捷：运用i人事，用人部分能够线上进行职位招聘请求，也能实时检查/把握岗位招聘进展和状况，第一时间参加进招聘进程，进步招聘效率，利于招聘复盘。尤其关于拥有各地分支门店的连锁集团，运用i人事，门店可实时把握招聘进程，又能让总部了解门店用人状况，做到总部与分支高效协同。

“安排人事”贯穿选用育留全流程

i人事“安排人事”是与“智能招聘”严密相连的，当员工经过招聘环节，就能够直接进入电子签约，提名人移动端填写入职信息，线上完结入职流程。这时，提名人的信息就主动流转到“安排人事”模块，主动关联薪资、绩效等，数据贯穿入离职全流程，主动生成员工成长轨迹。

以上便是笔者对人事软件引荐选型，最终再提示各位HR伙伴，无论最终挑选哪款人事软件，都一定要先行试用，要记住，“一体化”才是选型的要害。