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一项新研讨发现，微软在全公司范围内转向长途作业损害了公司内部不同业务部门之间的交流和协作并要挟到职工的生产力和长时间立异。这是微软研讨人员周四上午在《Nature Human Behaviour》上宣告的一项对61000多名微软职工进行的同行评议研讨的要害发现之一。

与此同时，微软宣告职工不会像之前预期的那样于10月4日回来办公室。

别的，究人员称这对其他公司也是一个正告信号。

他们在随附的一篇博文中写道：“假如没有干涉，咱们发现的影响或许会影响职工在不同集体间获取和共享新信息的才能然后影响生产率和立异。依据这些发现，公司应该考虑是否以及怎么挑选长时间在家作业的方针。”

Coinbase、Box、Shopify、Dropbox等公司都宣告了让职工“长途优先”的方案。

微软的这项研讨称，长途作业还改变了职工的交流方法，这导致他们比曾经更频频地依靠邮件服务器电子邮件和即时信息等异步交流，而较少依靠音频和视频通话等同步交流。

微软的研讨人员写道：“依据之前的研讨，咱们以为，向不那么‘丰厚’的通讯媒体的改变或许会使职工传达和处理杂乱信息愈加困难。”

据悉，这项研讨的成果依据对微软职工的电子邮件、电话、会议和其他作业活动的匿名数据的剖析得出。

这是微柔和领英于当地时间周四上午发布的一波关于疫情作业状况的新研讨的一部分。这是因为新冠病毒德尔塔变种导致许多公司推延重返办公室的方案。

另一项依据内部查询的研讨则评价了微软职工的心情：

据微软称，职工标明，他们感受到的来自管理者的容纳和支撑达到了历史最高水平。该公司标明，均匀而言，查询还标明，微软职工的作业效率和曾经相同；

许多职工都有着一起的方针：找到作业和日子的平衡，时而专心时而协作。但是，依据他们的个人状况，一些人以为在家作业是完成这些方针的最佳方法，而另一些人则以为在办公室作业是抱负的处理方案。

微软标明，这些发现标明，在长途和混协作业环境下，管理者和职工之间灵活性和交流的重要性。

微软CEO萨蒂亚·纳德拉称，职工既期望具有灵活性，又期望跟别人树立联络，这便是“巨大的悖论”。

此外，微软还宣告了Teams、LinkedIn和其他产品的新功用，这些功用旨在处理数据显现的一些应战。如，支撑AI的新摄像头能够盯梢会议室中的发言者，集成Teams摄像机feed的PowerPoint功用以及Teams中的新办公桌运用功用能够协助职工在办公室中找到敞开的作业空间。