说米网

国内许多企业没有想理解一件事，即作业本钱也是一个很大的本钱。老外资本家对这件作业，想的十分理解。假如你去调查外资企业，会发现，许多外企天天算这些本钱。他们会鼓舞职工在家作业，然后天天核算工位人数，用最大的或许减掉最多的工位本钱。

我们要知道，北上广这些当地，寸土寸金，房租本钱极端贵重。经过这些核算手法，老外把房租以及相关的各种作业本钱，降到了最低。

有些外企为了鼓舞职工在家作业，还反过来给在家作业的职工，每月发放补助。

当然，这些外企在招人时，一般也会着重，要求只招具有自我鼓励和作业动力的人，不招那些需求严峻看守和不时盯着的职工。 关于那些具有摸鱼倾向的职工，不太简单被选取。不过，尽管如此，摸鱼的人处处都有，外企也不破例。

国内的企业，根本没有这么干的，而是反过来让职工天天在作业室里待着。 乃至，为了最大程度让职工不偷闲，还搞各种招数，比方电脑中不能装置视QQ等谈天软件，服务器硬件监控安装随时各种监控等。

其实，假如一个企业有1000人，当你把这1000人安放在一个巨大的作业室里时，光这1000人所需的房租本钱，在北京这种当地一年的开支或许就到达两三千万。再加上物业本钱、水电、日常行政作业等开支后，本钱或许更高。

并且，即使你把人天天粘在座位上，关于不自觉作业的人，仍是纷歧定会很自觉。乃至在有的时分，还或许发生内讧。比方，我们为了忙而忙，到了下班时间点，都不敢走，在那儿空耗，无端发生许多电力耗费本钱。

有些老板没有想理解这些作业，总是期望看到职工在单位待着，一向不走。其实，假如一个职工在单位待着不走，可是又不能发生正向作业效果的话，他只会发生负向作业本钱。

我觉得国内的许多HR，应该趁着疫情的时机，研讨一下人力和作业本钱这些事。经过科学的研讨和数据比照，给老板一个实在的参阅。