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最近读到一篇关于SEO的好的文章，拿出来跟咱们共享一下。作者是来自The SEO Works的高档客户司理Billie Geenna。作为国外SEO作业范畴比较有经历且受欢迎的SEOer。她常常会在推特等途径宣布自己的观念和观点。这篇文章咱们就来看一看她是怎么看待SEO的作业开展的。

自 2015 年开端我的作业生涯以来，我一向从事数字营销，特别是 SEO。在那段时刻里，我在各种环境中作业过。从您在我寓居的城市邻近的典型数字营销组织，到各种规划和类型的公司内部职位，现在我牢牢地融入了英国抢先的在线地毯零售商之一的 Land of Rugs。

自从开端我的作业生涯以来，我一向在考虑的一件事便是作业开展。我不是一个乐于平凡的人。不论我走到哪里，我都想保证我在自己的方位上体现出色，并赶快向上爬。我遇到的一个问题，尤其是在内部作业与署理作业比较，与在署理组织作业的人比较，在内部作业好像要困难得多。

形成这种状况的原因有许多，但我想要点重视在内部作业的 SEO 专业人士尽力进步的第一大原因。在企业中看到 SEO 的办法。

在本文中，我将介绍内部 SEO 在日常作业中遇到的三大问题，基本上是作业开展的三个首要支柱。我还将为您供给一些可行的主张，阐明您能够采纳哪些办法来处理这些问题。我还将在文章的结束议论一些我十分热心的作业，在全部企业中宣扬 SEO。

问题 1 ：缺少常识

内部 SEO 作业开展的首要问题是 SEO 与署理方面比较的办法。当您为署理组织作业时，您的搭档、直接部属和雇主都知道 SEO 带来的价值。天然流量是您事务的首要驱动力，仍是与其他途径比较，它带来的流量较小，这并不重要。您的雇主将能够看到您带来的价值。在内部作业时，您的雇主有时很难看到您真实在做什么。当然，他们能够经过快速登录GA(剖析)查看您带来的流量数量，但考虑到英国 SEO 专业人士的均匀工资为 42,500 英镑，他们或许很难了解为什么会这样交给你这笔钱。

有时，雇主或许很难看到你一天的作业。他们或许不了解关键字研讨、目的剖析、链接构建、元标题和描绘更改的数量，当然还有您在任何时候运转的不人道的 A/B 测验数量。

作为 SEO 专业人士，咱们知道在 Google 中对关键字进行高度排名所需的作业量。可是你的雇主呢?他们或许不太了解这一点!对他们来说，这或许被视为在网站上发布新页面并树立一些链接相同简略。它需求比这更多的作业。

不只如此，每逢你与雇主议论作业开展时，他们都会重视这样一个现实，一般来说，你也会要求加薪，或许会要求更多资源或直接部属参加。事务，而这掠夺了他们的底线。

处理常识匮乏问题

您能够做一些简略的作业来处理您所从事的事务中缺少有关 SEO 的常识。或许最简略的一个，也是最简略得到认可的一个是在您的事务中举行关于不同方面怎么的研讨会的事务运营影响 SEO。

与您的开发人员进行谈判，并解说不同的已备案域名注册网站更改怎么影响该网站在排名中的体现。与您的 CRO 团队攀谈，并提及侵入性广告怎么导致跳出率、每次会话页面和停留时刻等页面目标出现问题。一点额定的现实是，侵入性广告也会导致您的 CWV(中心网络生命值)分数出现问题，但我不会评论这个问题，由于这是Billie 现已很好地介绍过的另一篇文章!

您能够做的另一件事来处理 SEO 中缺少常识的问题，便是与事务中的履行团队签署您最喜欢的 SEO 时势通讯。有许多令人惊叹的时势通讯不会向您的邮箱发送垃圾邮件，底子不需求花费太多时刻阅览，并且能够保证您的履行团队在全部 SEO 方面坚持最新!一些很好的比如是来自 Traffic Think Tank 的 Rich Snippets、Brian Dean 的惊人时势通讯和Search Engine Journal 的时势通讯。这些电子邮件都不会引起任何垃圾邮件问题，只会发布有价值的信息。

当然，作为内部专家，您需求了解履行团队中的任何成员都不会成为 SEO 专家，这不要紧。虽然听起来很严苛，但实际上您的作业是了解 SEO 的作业原理，了解 Google 算法的最新改变，并保证您的企业在网上做得最好。

这有什么协助

保证您的履行团队和其他部分的搭档在 SEO 上跟上速度的原因很简略，这全部都是为了对您每天所做的作业产生了解和怜惜。当每天与您一同作业的人了解您(以及您的团队，假如您的作业生涯如此之远)在他们的网站上对内容进行排名时，他们将更简略压服他们招聘新人职工，保证您能够在准备好后转换为人员司理人物，并将东西添加到您的 martech 仓库中。

第 2 期：万事通

内部作业的另一个问题是缺少可用的协助。当您被聘为内部职位时，特别是假如这是他们的第一次 SEO 招聘，您会发现在排名网站时您正在做全部作业。在署理组织，尤其是大型署理组织中，您或许会发现 SEO 所触及的全部作业都有不同的团队。您将具有一个内容团队、一个外展团队，乃至或许还有一个致力于运转 A/B 测验的团队。在这种类型的环境中提高并开端独自办理该团队很简略，然后提高为领导部分。

内部是一个彻底不同的故事，您通常会发现您或许会运转整个操作。您将担任创立内容、对此内容进行外展、现场运转许多 A/B 测验并自己剖析全部 SERP 竞争对手!这不只具有挑战性，并且会很快导致厌倦。

除此之外，您或许还被要求参加公司数字事务的其他范畴。您的使命或许是运转交际媒体，也或许运转付费广告。全部这些都会添加你的压力并导致快速厌倦。

我自己也遇到过这种状况，直到三月份咱们延聘了一位十分有才调的数字营销主管来接收事务的品牌方面，在对咱们的网站进行排名时，我正在做全部作业。我担任绝大多数内容的创立/更新，我担任构建网站的大部分链接，并尽全部尽力改进咱们的天然流量。最重要的是，我正在运营公司的交际媒体账户，与有影响力的人协作以这种办法推行咱们的股票，以及现在在线运营品牌的全部其他作业。

用万事通处理问题

这个答案看起来很明显，但请耐性等候，由于我将解说我的主意。处理您在事务中成为万事通的问题的简略办法是保证发动轮子以延聘 SEO 团队。打好你的牌，你就能够保证你领导这个团队!

在您的 SEO 团队中，您将需求：

-SEO 司理(又叫 SEO 担任人、SEO 总监等)

-查找引擎优化专家

-链接建造/外展履行

-内容作家

-交际媒体司理

我现已包含了终究两个，众所周知，当你打好你的牌时，交际媒体和内容写作也归于 SEO 的范畴。此外，在团队中具有这些人能够让您的 SEO 职工从事他们最拿手的作业…… SEO!

可是，假如您没有延聘 SEO 团队的预算，会产生什么?假如你的年营业额太低，你底子没有预算来付出你的职工。当这个问题出现时，你能够像我曩昔所做的(现在依然如此)十分成功地雇佣自在作业者和虚拟助理。这些将答应您外包您的一些作业，并保证您能够将大部分时刻用于为您的雇主添加收入。

雇佣自在作业者和虚拟助理的优点是你只在需求时才付钱，即便每周只要一两个小时。招聘职工时您也不需求付出其他费用(国民稳妥等)。

然后，一旦您的公司收入增长到足够多，您就能够开端树立内部团队。天然，您将排在部队的最前面以领导该团队。特别是由于您现在将具有一些办理自在作业者的人员办理经历!

问题 3 ：推销你的主意

不论你喜不喜欢，要想成为一名成功的内部 SEO，你需求拿手出售!当然，您不是向顾客出售产品，而是需求向办理层出售您的主意!您将需求压服他们运用您的元数据试验进行运转，压服他们每月额定花费 200 英镑购买您需求的东西，压服他们延聘一名自在作业者每周 5 小时为您编写内容!

这便是我在这个问题上要说的全部内容，由于它真的就这么简略。假如你不能把你的主意卖给办理层，那么你在内部职位上提高到你想成为的职位的时机就会更少。所以，话虽如此，我将直接进入怎么处理这个问题。

处理出售问题

在出售您的主意时，尤其是向办理层出售您的主意时，他们期望看到一个简略的数据。高于全部。他们会想看看不论你企图让他们做什么来进步收入。便是这么简略。因而，您需求将其分解为钱银价值。

举例来说，您一共需求 30 个小时的方案、写作和外展才干取得一条内容排名，但取得该条内容排名的确会为您的网站每月添加 15,000 名用户(均匀，由于这将取决于其时的查找量、点击率等)。假如这额定的 15,000 名用户带来额定的 5,000 英镑收入，那么这将是值得的。

现在，假定一名自在撰稿人(他们每月能够为您节约 20 小时，由于他们担任内容规划和写作)每小时花费 50 英镑供您招聘。您以 1,000 英镑的本钱招聘他们 20 小时……您的办理团队很简略看到这将怎么使他们获益，他们肯定会招聘那个自在作业者!

当然。我在这里只举了一个比如，可是有许多挑选能够让你在办理方面体现出额定的价值。终究协助您将您的团队和 martech 仓库放在需求的方位，全部准备就绪，让您带领他们走向未来!

我自己在地毯之国做到了这一点。当我在 2020 年 12 月进入该作业时，我能够对咱们取得现有内容的反向链接数量产生严重影响，这有助于咱们的有机排名。所以我能够压服办理层延聘咱们的数字营销主管，他现在担任企业的品牌推行，由于这让我能够花更多的时刻在外展上。由于我能够花更多的时刻在外展上，所以我树立了更多的链接并将咱们排名更高。

当我参加公司时，他们有 817 个引证域。咱们现在(现在)具有 1,467 个引证域。所以我的办理团队很简略看到我带来的价值，即便只是在 SEO 的这一边。

在公司内部传达 SEO

我能够总结这篇文章的最好办法是说一件事。您需求开端在您的事务中宣扬 SEO。您需求保证从上到下，您的事务人员了解 SEO，以及即便是很小的更改也会产生巨大的影响。让咱们将其分解为不同的事务范畴。我只重视两个首要部分，您的行政部分和开发人员，由于这些是您最需求重视的范畴。我也知道这篇文章现已很长了，不想烦琐!

履行办理

正如我在文章前面解说的那样，当您的办理团队了解 SEO 时，他们会愈加怜惜您的人物。他们将能够充沛了解您为他们带来的价值。正由于如此，在网站上进行更改时，他们将乐意倾听您的主意，更乐意将您带入有关招聘营销人员的评论，更乐意为您付出您的价值。您在事务中的影响力全体上升，由于办理层能够直接看到 SEO(和您)对他们的底线的影响。

话虽这么说……当触及到过错时，他们也会参加其间!每个人都会犯错，这是很天然的。可是，当您犯的过错导致收入下降时，您将在短时刻内失掉事务诺言。信任我，我去过那里。

开发团队

简直每次我看到一个网站忽然失掉许多天然访问者和排名的事例研讨时，不包含咱们中最好的人或许产生的中心更新，简直总是归结为开发团队在没有咨询事务内的 SEO 的状况下进行更改.

幻想一下，假如您的开发团队对站点进行了更改，导致标准 URL 在站点范围内被删去，将会产生什么……您不想这样做，对吧?它产生的频率比你幻想的要多!

保证您的开发人员了解网站上的更改怎么影响天然流量意味着他们更有或许将您带入有关网站更改的评论。这样，您就能够在过错被推送之前修正过错，并保证您不会在不参加评论的状况下削减天然流量和收入。

因而，咱们有它!我期望这篇文章能让您更深化地了解内部 SEO 开展他们作业生涯的问题。假如您在内部作业，期望您能够运用本文中的提示来进步自己的作业生涯!这便是我这篇文章的终究目标!