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当下社群运营已成为企业标配甚至刚需。而社群作为私域的首要承载形式，也是转化变现的重点途径。

但是企业和商家往往面临难题:私域社群怎样引流?入群率太低怎样处理?说到底，做私域社群，用户不进群，群里玩的再花也是白费无功。

所以今天针对做私域社群的问题，一同聊聊怎么提高入群率。

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怎么提高入群率?

一般用户进入某品牌的私域社群，分为主动入群和被迫入群两种方法。

主动入群，取决于品牌在各途径的引流方法和广度。例如品牌大众号、域名优惠码小程序、APP等，用户能够在其中看到社群入群的方法。

被迫入群，一般是添加了品牌职工的微信后，被其约请入群。例如参加某场快闪活动群、直播群等。

那么入群率一般能够这么核算:入群率=入群人数/入群途径曝光量，假如在运营过程中呈现了入群率降低的状况，我们能够进行哪些运营动作?

首先要思考怎么提高用户进群的效率，首要有两点:

1）扩展推行途径:例如经过大众号、私信、朋友圈等途径推行社群，让更多用户入群了解;

2）清晰利益点:经过利益招引用户进群，比如:进群享用8折、进群领礼品等等。

围绕着两点，下面详细打开说说详细实操的技巧。

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提高入群率的实操技巧

不管用户是主动入群仍是被迫入群，从实操视点来说，都离不开详细的话术、内容、流程及东西等。

以我收集的事例和经验总结概括三方面的技巧:不同途径重点、约请时刻、东西。

1、不同途径重点

1）私信

私信的方法侧重点在于利益点。一般用户不想进群首要有两方面原因:一是用户未及时看到群约请音讯;二是用户看到群约请信息，但以为社群价值有限，不愿入群。

所以要清晰社群的价值点，尤其是私域社群来说，更要体现「利益+服务」的特色，并能清晰传达给用户，让用户感知到实在的利益。

参考话术:

<p “=””>Hi!总算等你啦～我是你的专属福利官xxx<p “=””>有问题能够随时咨询我～现在进群可享用专属福利:特价秒杀、专属赠礼、不定期抽奖<p “=””>辨认下方二维码即可进群

例如Ubras客服在约请入群话术中，除了清晰了社群的福利价值，还提到了穿搭咨询等服务;babycare客服在约请入群话术中，强调了自己宝妈的身份，能够处理育儿问题，强化利益价值点，招引宝妈群体入群。

2）朋友圈

朋友圈的方法侧重点在于时效性，因为用户看见你朋友圈的时效一般在24小时之间。所以在话术中要营建紧迫感，经过限时、限量的方法，促运用户尽快进群。

参考话术:

<p “=””>今天17:00，300份福利预备开抢，错过再等一年!<p “=””>速速扫码入群，抢占靓位～

3）其他途径

其他途径的邀群方法侧重点在于要有清晰的行动指令，过程越少越好，究竟多一个过程就会多一部分用户丢失，最好能够让用户快速入群。

参考事例:

以海伦司和奈雪的茶为例，两个品牌的大众号中菜单栏中都设置了社群入口，点击就跳转二维码，并标注了简介的过程和社群的福利。

别的，这两个品牌都设置LBS方位功用，能够依据用户所在方位，推送就近的社群的二维码，增强了交际属性，让用户参加社群更有归属感和动力。

2、约请时刻

幻想一下，假如你在深夜两点被一条音讯吵醒，结果是一条社群约请信息，你对这个品牌的形象必然会大打折扣。

所以约请用户入群，什么时候约请?约请的频次是多少?都需求深思熟虑。假如连这方面都无法考虑到，更别谈怎么去精细化运营用户了。

拉群的时刻，需求参考自身品类和用户画像。例如:

<p “=””>用户画像大部分从事互联网作业，下班较晚，能够会集在晚上8点之后<p “=””>用户画像会集在三四线城市，下班较早，能够会集在晚上6点之后<p “=””>学习类社群，能够会集在晚上18～23点之间<p “=””>母婴类品牌，能够会集在晚上10点之后<p “=””>美食类品牌，能够会集在饭点前1个小时，例如上午11点，下午4点

在第一次私信约请用户之后，或多或少会呈现用户没有进群的状况。这个时刻就要考虑再次约请，次数不能多也不能少。

次数多了简单引起用户反感，直接删去老友，最好是能针对未进群用户，在建立老友联系的3天内，再次发起约请，并强化福利钩子。假如是快闪群类型的短期福利群，能够考虑提高约请频次。

3、东西

现在市面上大部分企业做私域社群大多会选用企业微信及第三方SCRM东西，首要用到「主动欢迎语」、「关键词回复」、「群活码」、「群发」等功用。

企业微信的主动回复和群发功用，能够第一时刻给客户发送带有二维码的进群海报，这样既能完成及时触达，给用户最佳的领会，又能减少人工操作量。

关键词回复功用能够搭配“暗号”运用，能够进行不同社群类型的划分，完成精细化用户运营。

别的“群活码”功用，能够在外部进行引流时，后台随时进行分配，不受参加人数和时刻的限制，也便利计算和剖析。

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社群留存技巧

用户增加就有丢失，社群相同讲究“开源节流”，假如不确保社群留存率，前端招引再多流量也是白费。

留存的方法和维度有许多种，这里只说明一种状况，便是许多人刚入群没多久就退群了，多半是因为社群的“内部”没搭建好，很简单形成快速丢失，和社群日常维护联系都不大。能够从以下几个方面进行优化:

1、设置群名和昵称

拉群之前先建好社群的称号和运营人员的昵称，标准的群名能够让用户感知品牌的专业度和价值，修正昵称是为了让用户了解你的身份，在群内说话时天然产生信赖度。

群名参考:品牌名+区域+群定位+群序号

2、设置入群欢迎与和群公告

一个好的欢迎语能够给社群加分不少，让新人感受到群的热心与亲切，充沛领会人性化，更简单感动人心，还能让用户第一时刻了解到社群的价值，提高留存率。在开头最好设置@用户昵称，能够让用户有受到尊重的感觉。

群公内一般用于发布通知、宣布规章制度，能够让群内所有成员看到，第一时刻了解群内的最新活动，还能标准群成员言行，避免一些不利于群发展的事情产生，给群形成危害。

3、裂变玩法

除了约请自身流量池的用户入群，还能够经过约请有奖的玩法短时刻内扩张社群人数。

例如，在拉第一批种子用户进群后，告知群内人数每达到100人、150人、200人发1次红包，影响群内用户自发地拉人。

还能够经过约请人数数量发送奖励，约请人数越多，奖励越大。不过这种方法最好凭借第三方的东西进行计算。

主张前期安排3-5个内部人员在群内互动，活泼氛围，影响裂变。别的群内每新进一定人数的用户后，重新发一次玩法规则提醒用户。

写在最后

如今，进入了社群新商业的时代，但许多商家从来没站在用户视角上考虑问题，一股脑地做社群，想要剥削每一位用户的价值，结果10群9死。

现在一个用户平均都有十几个社群，每天能在你社群的时刻能有多少呢?想要做好社群，就必须好好想想，为什么他人乐意来你这，这才是所有社群运营应该思考的问题。