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近期有许多搜狗收录域名网站浸透测验安全防护从业人员向我咨询就业视点疑问，去甲方公司做安全防护好或许去乙方客户企业做安全防护好，特别是应届结业生或作业中1到3年的安全防护从业人员。事实上这也是一个不是很好回答的疑问，是因为牵涉的各种因素许多，每一个人的情况也各有不同。可是之所以能够 有那么多的人问，更多的是表现了大伙儿对甲方安全防护企业作业和乙方客户企业作业的不知道之数，不清楚哪个更合适自个，更多方面的思想观念将会是对自身工作生涯开展的不确定性。

我结业后直接进入鹰盾信息安全作业中，3年之后参加甲方公司一直作业中到现如今。我能够 跟大伙儿讲一讲甲方公司做安全防护和乙方做安全防护的差异，正如安全行业是经常动态改变的相同，甲乙方的作业中和开展也是改变趋势的，仅限于个人视角，仅供参考。事实上甲方公司和乙方的首要差异是你的工作人物人物不相同。在乙方你是盈余人员（可为企业带来直接盈余），在甲方公司你是后台办理技能人员（不对企业带来直接盈余，可是保证企业的安全防护或合规办理建设、避免隐患、确保企业网络安全运转）。人物人物的不相同代表你的作业环境、抗压强度、薪酬、开展和升职空间的较大差异。

一、浸透测验行业升职疑问剖析

安全防护岗在甲方公司升职是极为难的，难在企业无需一个安全防护负责人或一个。说明一下，作业岗位的升职是跟企业的开展挂钩的，企业不注重安全或安全防护的作业岗位不能给企业带来实践盈余价值，那么只还需求有一名安全工程师就足够了。乙方的升职比较快一些，是因为售前服务项目还需求、售后服务还需求、服务项目精英团队还需求、营销团队也还需求，简而言之就是说有安全办理岗位的需求。顺带延伸一个方面，招聘的时分，竞选人的职责规划大多数是往作业办理视点开展，极为少的人会往技能道路开展。事实上走技能道路不屑于作业办理道路差，你能够转变成一个企业某一行业的咨询顾问或权威专家，那么你的知名度、认知度也是其他作业岗位比不上的。

许多人会有疑问，为什么那么多甲方公司都有安全防护负责人高层领导。所以跟大伙儿聊下，转变成安全防护高层领导的切入口：

1.让安全防护引领企业产品或涉及到事务。换句话说安全防护不是保证企业网络安全，而是走在前边，转变成企业产品的特性和主推核心卖点。企业某款企业产品的竞争条件就是说安全防护，竞争者的企业产品安全性就是说比不过我们的，那么你就能够 取得成功升职安全防护负责人。这还需求非常强的全体能力，还需求熟悉企业的涉及到事务、企业产品特性、充分调动资源的能力、真的能把企业产品打造的非常安全稳定，别人找不到漏洞或竞争者在安全防护上防不住进犯。否则假设爆出一个漏洞，头条新闻就是说“某企业以安全防护著称的企业产品爆出匿名登录漏洞”，你的负责人和也就再见了。

2.让安全防护技能部分转变成盈余部分。简而言之就是说安全部分能够自个赚钱，比方对外部客户供给安全扫描、浸透测验、安全评价咨询服务。能够给经销商、同行、服务供应商供给类似服务项目，假设每一年安全防护的效益收入是50万或100万甚至千万，那我们部分的位置就不相同了。安全防护就成了企业相关事务开展方向，企业就得需求安全防护高层领导，你就能够上了。

3.安全规范合规办理要求。合规办理要求必须有安全防护负责人，有安全防护精英团队，那么就还需求相匹配的安全防护办理层。

4.安全防护绩效的展现。如能要展现安全防护的实践价值，或让安全防护实践价值可视化作用，一定要树立可测量的安全方案，比方每一年的安全事情不超出3起，进犯恶性事情不超出6起，数据信息走漏不超出1起，勒索者病毒0起等。这样到年终作业总结的时分，进行批量的报告，领导层和企业才干思想观念到原来安全部分做了那么多为公司获取稳定利益的事情，阻挡了多少隐患，为企业供给了多少安全防护的作用。安全防护绩效高，需求感程度高，就有时机升职。

额外弥补一点心理差异。许多 在乙方作业中的人会仰慕妒忌在甲方公司作业中的人，感觉在甲方公司作业中有自豪感，是因为能够 找乙方做服务项目。可是换一个视点看待，实质就是说一个有需求一个有实施方案，一个掏钱一个出力，心态放平衡就好。

不清楚上述内容对大伙儿是否有协助，安全防护是日常改变的，挑选也是日常改变的，每一个人在不相同的阶段会有不相同的观点或挑选，该去甲方公司或乙方，会一直是个疑问，我希望我们都能有最合适自个的挑选,假设对安全浸透测验行业有需求想要测验公司搜狗收录域名网站安全性或APP安全性的朋友能够去和鹰盾安全或启明星斗这几家专业的安全公司