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数字化年代，企业对HR技术要求更高，HR怎么脱节繁琐事务性作业，进行数据剖析，助力事务开展，是当下HR所要寻求的方向。比较传统HR办理方式，凭借数字化东西，如人事考勤办理软件，可以极大程度进步HR办理水平及功率，协助企业提高市场竞争力。关于正在选型的企业，是否有好用的人事考勤办理软件引荐？

人事考勤办理软件引荐就用i人事，笔者以i人事多年运用感触来为各位HR带来共享。i人事功用全面，中心功用包含安排人事、考勤排班、智能薪酬、灵敏绩效、在线训练等，企业经过i人事，即可在一个渠道上完成一体化HR办理流，且可以满意中大型企业杂乱人事办理需求，在连锁、制作等劳动密集型企业，也具有相应的、深化事务场景的考勤排班处理计划。

在各位HR较为重视的杂乱考勤办理方面，人事考勤办理软件i人事支撑500+职工实时打卡，800+班次杂乱排班，支撑连锁各分公司、跨区域、跨门店多班次人员统一办理，可设置划线排班，完成灵敏排班，班前进行多团队、多安排、多周期排班计划设置，班中实时调整，班后主动核算工时，并结合门店运营情况设置最优排班计划，店长移动端随时随地批量排班。

i人事支撑制作职业结合生产计划、合规要求、人员装备灵敏排班，支撑归纳工时办理，多种核算周期核算工时，超时主动预警，计件制与考勤制度并行，防止随意出勤、过度赶工，考勤日报、周报、月报等报表主动生成，办理者可按需订阅，考勤数据联动算薪，主动核算薪酬，保证全员算薪准确率与功率。

关于开展迅速、安排灵敏的互联网职业，i人事支撑弹性考勤办理，HR可设置晚到晚走、跨夜班次，可设置考勤豁免，支撑移动考勤、外勤打卡等考勤办理方式，职工可在手机端进行反常申述，统筹办理的灵敏性与规则性。

人事考勤办理软件引荐i人事，具有强壮的数据整合、剖析才能，经过一体化全模块功用架构，数据贯穿HR办理全流程，处理了各模块数据分裂的问题，构成构成数据联动，打造完好HR办理数据链。比方，以薪资核算为例，考勤、排班、绩效等数据可主动接入智能薪酬，全国400个城市社保公积金调整可批量操作，一个渠道走完薪资计划设置、薪资核算、薪资批阅、薪酬分批发放、薪资报税等全流程，环环相扣……

人事考勤办理软件引荐i人事，可深度对接各类协同办理体系、事务体系、企业域名重定向自建使用，包含钉钉、企微、飞书、BI体系、数字合同、OA体系、CRM体系、财政体系等渠道，经过渠道协同，i人事不只促进了生态交融，还搭建了一个衔接外部数据与内部HR数据的数据总线，助力一个渠道汇总各类人力资源数据、事务数据、财政数据。特别关于办理杂乱、人员很多的连锁型企业，i人事可1个渠道汇总各类HR数据及事务数据，如门店pos机的零售日报、CRM的成绩数据，将人力资源嵌入事务办理场景，用数据衔接HR与事务