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企业数字化晋级风潮正热，当传统人事办理方法不再适用时，数字化东西的价值就尤为凸显。一般来说，企业人事办理会用到人事办理体系，比方笔者地点企业正在运用的一体化人事办理体系i人事，在此之前，也有HR同伴问询：行政办理体系是否能够替代人事办理体系，来完结企业HR数字化办理晋级？

首要，咱们需求了解二者的差异，行政办理体系主张对“物”的办理，首要办理办公用品、设备、车辆等，而人事办理体系则是分模块的办理php云。再看人事办理体系，一款一体化的人事办理体系首要包含招聘办理、安排人事办理、考勤排班、薪资办理、绩效办理、在线训练等。二者触及不同方向，但能够必定的是，企业在人力资源数字化晋级过程中，人事办理体系是不可或缺的。

以笔者地点的互联网企业为例，正是经过一体化人事体系i人事来完结了人力资源数字化转型。在此之前，因为企业的快速生长，传统人力资源办理办理方法坏处闪现，HR被事务性作业缠身，无法进行战略剖析决议计划；跟着职工数量添加，人员类型愈加多样，薪酬规矩、考勤方法益发杂乱，核算核算难度大；年青集体占主导，人员流动性大，不知怎么干涉……整个人力资源部分堕入办理僵局。

一体化人事体系i人事对笔者地点的互联网企业拟定了1对1的HR办理处理计划：

● 协助企业清晰战略，拟定合理的人力资源规划

让数据说话，经过树立数字化人力资源办理渠道，完善人力资源大数据；经过核算和剖析人力资源各项数据，为企业战略拟定供给清晰的方向和主张。

● 弹性作业气氛考勤办理

可设置晚到晚走/跨夜班排班

可设置考勤豁免

支撑移动考勤/外勤打卡

可拍照防真伪

● 满意快速、弹性作业气氛下的薪酬办理

支撑薪资多计划核算、多批次发放

满意多种岗位不同计薪及奖金核算规矩

对接绩效模块，主动算薪

自定义薪酬报表支撑各类算薪表单个性化装备

● 人事办理灵敏有温度

优化作业流程，经过信息化渠道进步作业效率，下降事务性的作业量；树立企业文化，加强安排交流，添加职工的归属感，进步作业愉快程度。

当然，一体化人事办理体系i人事关于企业数字化办理晋级过程中的赋能效果还有更多，比方灵敏的安排人事办理，人员入职信息主动对应安排架构，人员信息、报告联系、安排部分三者信息同步改变，一一对应；打通核心算薪数据，考勤、绩效等数据主动对接薪酬，全国400个城市社保公积金批量调整，直通国税；绩效流程主动推动，快速落地企业战略，赋能职工生长……

行政办理体系尽管也能够协助企业处理部分事务性的办理，但想要完结人力资源数字化晋级，仍是要挑选模块更为全面的一体化人事体系，比方i人事，您可拨打电话400-803-2722，获取1对1处理计划，