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当线上与线下的边界越来越模糊，企业更重视体会与交互，对具有数字服务才能、价值链协作与人才的灵敏创新要求越来越高。可是，当今的企业家们却正如汉将李广一样，正“骑在马上用着步卒的思想”，因而我们的企业迫切需求运用技能思想完成办理创新。

1、运营本钱居高不下

传统劳动密集型工作首要以资源和要素驱动的产业，没有中心竞赛力，依托规划赚取微薄利润。低生育率和人口老龄化问题促使劳动力呈现缺少，劳动力将在商场中处于优势位置。劳动力价格大幅上涨导致企业招聘本钱和人力本钱居高不下。劳动力薪酬的上涨将推动原材料商场价格中枢的上升推高企业的运营本钱。劳动密集型企业特别是服务型企业的工作利润被紧缩，利润率将呈现体系性下移，劳动密集型产业的竞赛力将明显下降。

2、传统企业收入增加乏力

这两年，商场竞赛压力日益严峻，不少传统企业都面对成绩增加乏力，收入和净利润双双下滑，纷繁寻觅新的增加点。全聚德、方太、汇源果汁等老牌企业纷繁报出成绩增加疲软，迎来负增加。传统企业还停留在原来比较传统的打法上，现在进入到数字年代，传统的运营方式与新的用户群体之间发生了断层，传统运营方式遭受严峻挑战。还有就是在人员本钱不增加的情况下，如何带来收入新的增加点。

3、新经济用工形状，带来安全合规风险

新的工作方式陆续呈现，比方直播、外卖骑手、在线教育、健身教练等，这些新工作工作首要会集在电子商务、新零售等新经济生活服务业。新工作方式使得传统的用工形状发生了翻天覆地的改变，也给我国经济带来高速开展。但一起人员分布在全国各地，触及返仆人数很多，信息收集困难，难以保证时效性与准确率。大金额费用结算面对监管问题，合规压力骤增。佣钱发放的一起，需承担报税义务，经常遇到支出无法收回相应收据问题，无法计入本钱。

4、安排杂乱、流程办理杂乱，人才功率和整体安排效能低下

中大型企业层级多、分工多且细，为完成高层策略思路的统一和落地，往往愈加重视内部流程，经过自上而下的各种会议和批阅流程的建立，完成上下对齐，而忽略了传统思想的安排带来的架构杂乱、流程繁琐、跨部门协作困难等问题，使得企业在安排层面无法灵敏响应商场需求进行快速举动。久而久之，会导致企业产品和服务缺少创新，且以领导主意为导向，忽视客户痛点和需求的情况，企业运营功率和安排效能低下。

数字年代的新机遇

1、比照美国头部厂商，我国SaaS商场具有极大开展空间

虽然我国HR SaaS的应用和实践已经开端遭到越来越多企业办理者的关注，但统一的工作一致和典型范式没有构成。比照老练商场，美国HR SaaS领域已经开展多年，依据投行Houlihan Lokey的数据，2020年美国HCM商场总体规划超越190亿美元，其中HR SaaS商场在100亿美元左右，构成了以Workday、SAP、ADPs、Oracle等多个一体化HR SaaS巨子竞赛的局势。

比方以HR SaaS巨子Workday为例，Workday专注于为1000人规划以上的中大型企业供给一体化的HR SaaS服务。基于其高度产品化的灵敏布置才能，Workday获得了包含网飞、AT&T、花旗银行、雪佛龙等很多知名大型企业客户的青睐，HP的CIO表示，凭借Workday的一体化HR SaaS产品，能够协助其替代原有的86套HR办理体系，为HP在超越100个国家的30万名职工供给人力资源办理支撑，极大地提高了其全球化办理功率。

事实上，不仅仅是在HR SaaS工作，即使是放大到整个企业服务商场，我国厂商的市值都远远落后于欧美商场，和消费级服务相比有极大的成长空间。

2、信息化、云服务与方针三大要素，是我国SaaS开展的底层驱动力

企业信息化程度、云服务开展水平和相关方针法规的推广是企业级SaaS开展普遍需求被考量的因素，因而称其为三大根底要素。SaaS工作的开展遵循一定的客观规律，首先，信息化程度是指企业经过计算机技能提高运营才能的水平，是SaaS繁育的土壤。互联网企业用户的数量，浸透率，光纤接入率等因素，共同奠定了云端软件开展的根底环境。其次， 企业级SaaS作为云服务的一种应用层方式，需求用户对云端布置的软件的认同并养成使用习气，并且SaaS软件本身也要有较强的服务才能。此外，对企业“上云用数赋智”的方针倡议和为满意方针合规性要求而发生的SaaS需求也是重要的驱动因素。

博尔捷数字科技集团打造具有我国特色的PaaS渠道——复合用工办理云渠道

上海博尔捷数字科技集团学习美国企业先进的技能理论和老练经历，加上深耕18年人力资源工作经历，基于对现在新经济环境的深化调研与理解，经过研究当下各种用工形状和用工办理维度，运用工作抢先的云计算、人工智能、区块链、大数据等数字技能，为企业打造具有我国特色的“复合用工办理云渠道”。

博尔捷数字科技集团首创的复合用工办理云渠道基于工作抢先PaaS技能为渠道型企业或渠道化企业供给多业态用工的办理体系渠道，服务于B端企业客户、人力资源安排供货商、蓝领自由劳动力和常识个体工作者，旨在运用工作抢先人力资源理论结合大数据和深度机器学习技能整合各类薪资和佣钱算法激励多业态工作者人群，为企业提升成绩。

复合用工办理云渠道包含：劳动力众包办理SaaS、品牌合伙人办理SaaS、数字园区产业渠道、DHR SaaS和HRO SaaS，既能够“即插即用”服务于新经济企业，又可促进传统企业习惯新经济年代的商业形状，完成成功转型，促进多业态用工方式开展，赋能企业复合用工办理，助力企业提高营收，下降人工本钱。

“复合用工办理云渠道”以PaaS渠道支撑，解决现在商场上单一HR SaaS模块无法满意客户需求的问题，将事务流程与体系服务完美交融，构成本身强大中心竞赛力。

有PaaS渠道支撑的SaaS体系，可完成多场景定制开发，随需求改变，习惯事务的改变和开展。能够供给企业进行定制化研发的中间件渠道，一起涵盖数据库和应用服务器，还能经过引进合作伙伴自主开发专属应用来打造敞开生态。

随着我国企业数字化进程加速，企业数字化转型的胜败不能仅依托技能，更重要的是企业安排才能的同步迭代。人才办理才能是安排才能建设的要害，触及到人力资源办理选、用、育、留、淘的全流程。“复合用工办理云渠道”能够协助企业完成办理全流程的数据闭环，提高安排办理才能，无疑是企业人才办理数字化转型的最佳选择。